Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist die zielgerichtete Gestaltung aller Veränderungsmaßnahmen der Organisation auf ihre strategische Ausrichtung hin. Dadurch soll die Handlungsfähigkeit und Reife der Organisation als Ganzes gefördert und die Existenz der Organisation langfristig sichergestellt werden.

Für uns als Kirche ist Veränderung „kein Selbstzweck“, sondern muss sich immer an ihrem Beitrag dazu messen lassen, „das Evangelium von der Liebe Gottes zu verkünden und zu bezeugen“ (vgl. Zukunftsbild für das Erzbistum Paderborn).

Handlungsfelder

Handlungsfelder der Organisationsentwicklung sind die Strategie, die Struktur und die Kultur der Organisation. Die Ausrichtung auf Schwerpunkte für die Zukunft (Strategieentwicklung) ist eng verbunden mit der Qualitätsentwicklung von Strukturen und Prozessen (formale Aspekte, Effizienz und Effektivität) sowie der Reifung der Unternehmenskultur (informelles, Haltungen).

Die Grundlage für Organisationsentwicklung im Erzbischöflichen Generalvikariat bilden die folgenden Leitsätze:

Verwaltung im Dienst des Zukunftsbildes für das Erzbistum Paderborn

Wir arbeiten mit Leidenschaft für Jesus Christus und die Menschen,
indem wir das Evangelium zur Geltung bringen.

Wir verstehen uns als Schwestern und Brüder,
indem wir einander mit Achtung, Respekt und Wertschätzung begegnen.

Wir fördern Vertrauen,
indem wir Vertrauen geben und Entscheidungen erklären.

Wir fördern Verantwortung,
indem wir Verantwortung übertragen und übernehmen.

Wir fördern Vielfalt,
indem wir ermutigen und ermöglichen.

Wir sichern Verbindlichkeit,
indem wir Sorge tragen für die Einhaltung von verständigten Entscheidungen.

Wir lernen und wachsen mit den pastoralen Räumen,
indem wir zuhören und aufmerksam sind für positive Erfahrungen.

auch: Flyer 7 Leitsätze Verwaltung für das Erzbistum Paderborn