Abteilung Personalentwicklung

Mein Fokus liegt auf der strategischen Ausrichtung der Personalentwicklungsarbeit und der gezielten Förderung von Diversität, insbesondere von Frauenkarrieren, um Vielfalt und Chancengleichheit zu stärken.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Entwicklung von Themen und Rahmenbedingungen mit Bezug zur strategischen Personalentwicklung
• Förderung von Talenten und Führungskompetenzen, insbesondere unter unseren Mitarbeiterinnen

In meiner Rolle bin ich für verschiedene Aufgaben in der Personalentwicklung verantwortlich, die die Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Genehmigung von Fortbildungen, die auf die individuellen Weiterentwicklungsziele unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind.
• Bearbeitung von Anfragen zur Supervision und zum Coaching, um unseren Mitarbeitern die optimale Unterstützung im Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Mein Fokus liegt in der Begleitung der Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen Ihrer Beschäftigung.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Fragen zu Onboarding & Offboarding / Wissensmanagement
• Fragen zum Verbesserungsmanagement

Mein Hauptaugenmerk liegt auf der Unterstützung von Mitarbeitenden (und Teams) in Ihren individuellen Entwicklungsprozessen.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Beratung zu beruflichen Entwicklungsperspektiven (mögliche Themen für Fort- und Weiterbildungen)
• Berufliche Standortbestimmung (Reflexion des beruflichen Werdegangs und Perspektiven zur weiteren Entwicklung)

Ich berate und begleite Sie, die passende Fort- oder Weiterbildung für die berufliche Weiterentwicklung für Sie oder Ihr Team zu finden und zu realisieren.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Beratung und Begleitung von Fort- und Weiterbildung
• Unterstützung zur wir.lernen Plattform von der Nutzung bis hin zu speziellen Themen und Anfragen

Ich beschäftige mich mit allen Fragestellungen rund um das Thema Employer Branding und die entsprechende attraktive Innen- und Außendarstellung des Erzbistums Paderborn als Arbeitgeber.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Beratung und Begleitung von Themen und Prozessen zur Sicherstellung einer einheitlichen Arbeitgebermarke
• Förderung der Mitarbeiterbindung und Organisationskultur
• Darstellung als attraktiver und vielseitiger Arbeitgeber

Mein Schwerpunktthema ist die Führungskräfteentwicklung. Durch gezielte Methoden der Personalentwicklung unterstütze ich Führungskräfte dabei, die Rolle erfolgreich auszufüllen und Verantwortung wahrzunehmen.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Führungskräfteentwicklung zur Stärkung der Rolle und Förderung der individuellen Potentiale und Führungskompetenzen
• Jährliche Mitarbeitendengespräche als Dreh- und Angelpunkt der Personalentwicklung und -führung

Ich beschäftige mich mit verschiedenen Aufgaben in der Personalentwicklung, die die Fortbildung unserer Mitarbeitenden betreffen.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Planung und Organisation, sowie Bearbeitung von Präventionsschulungen
• Bearbeitung und Genehmigung von Fortbildungen

Sie stehen vor einer beruflichen Herausforderung und wünschen sich professionelle Unterstützung, um diese bestmöglich zu gestalten? Dann sprechen Sie mich gerne an.

Insbesondere für diese Themen bin ich ansprechbar:

• Supervision, Coaching, Mediation
• An-Bord Patenschaft
• Bochumer Inventar berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften