Fort- & Weiterbildung

Definition

Eine Fortbildung bezieht sich immer auf eine konkrete Anforderung im Rahmen Ihrer aktuellen beruflichen Tätigkeit.

Ziel

Eine Fortbildung  kann Ihre persönliche „berufliche Handlungsfähigkeit“ entweder weiterhin gewährleisten oder sie erweitern.

Beispiele

Alle Angebote der Personalentwicklung (siehe unten), alle für Sie in Ihrem beruflichen Alltag relevanten Qualifizierungsmaßnahmen. Dies kann eine IT-Schulung sein oder auch z.B. ein Seminar zum Thema “Kommunizieren”, genauso wie eine relevante Schulung zu Änderungen im Steuerrecht, wenn dies zu Ihrem beruflichen Kontext gehört.

Anbieter

Fortbildungen werden meistens von Berufsverbänden, Kammern und Fortbildungsträgern angeboten. Und selbstverständlich stehen Ihnen unsere eigenen Angebote (siehe unten im Downloadbereich) zur Verfügung.

Kostenübernahme

Die Kosten werden bei überwiegend dienstlichem Interesse von Ihrem Dienstgeber übernommen.

Beantragung

Sie beantragen eine mögliche Fortbildung mit dem Antrag auf Förderung von Fortbildung (siehe unten im Downloadbereich) über Ihre Führungskraft und senden dieses bitte per E-Mail an personalentwicklung@erzbistum-paderborn.de

Definition

Eine Weiterbildung dient dem Ausbau Ihrer bereits im Berufsleben erworbenen Fähigkeiten oder Fertigkeiten und erweitert Ihren beruflichen Handlungsspielraum über Ihre aktuell ausgeübte Tätigkeit hinaus.

Ziel

Sie erweitern also Ihr Qualifikationsprofil und erlangen mit Abschluss einer Weiterbildung eine Zusatzqualifikation, die dazu dienen kann, dass Sie eine neue Position als Fach- oder Führungskraft im Erzbistum Paderborn erreichen.

Beispiele

Zusatzstudiengänge, Aufbaustudiengänge, Ausbildungen wie Supervision oder Systemische Beratung und ähnliches.

Anbieter

Weiterbildungen werden von zertifizierten Weiterbildungsträgern, (Fach)Hochschulen oder Fernuniversitäten angeboten.

Weiterbildungsförderung PRO

Das Erzbistum Paderborn hat seit Juni 2022 mit der Weiterbildungsförderung PRO eine neue Richtlinie zur Förderung von Weiterbildung (siehe unten), die unter anderem auch eine Beratung von externen Förderoptionen vorsieht. Informieren Sie sich gerne!

Sie haben für sich eine konkrete Weiterbildung ins Auge gefasst und sind überzeugt, dass diese im dienstlichen Kontext steht und gemäß der Richtlinie in eine der Förderoption fällt?

Dann senden Sie uns den unten stehenden Antrag auf Förderung von Weiterbildung sowie Ihr persönliches Motivationsschreiben und der Prozess gemäß unserer Richtlinie startet.

Im Anschluss erfolgt eine ausgiebige Prüfung durch die Abteilung PersonalEntwicklung, zu der z.B. ein persönliches Potentialinterview gehört. Sollte es zu einer Förderung durch Ihren Dienstgeber kommen, schließen wir eine gemeinsame schriftliche Weiterbildungsvereinbarung ab.

Weitere Informationen finden Sie als Mitarbeitende in der Gruppe OLAW im wir.desk.