Stand des Kirchlichen Arbeitsrechts

© Michael Bodin / Erzbistum Paderborn

Das I-C-O ist ein Beratungsinstitut das christliches Profil schärfen will. Da hat das Erzbistum Paderborn gegenüber anderen Bistümern schon seit zehn Jahren etwas voraus. Hier sind genau die Schwerpunkte angelegt, welche die neue Grundordnung stärken und schärfen will.

Es geht bei unserer Arbeit um die Frage: Was ist unser kirchlicher Markenkern und sein Mehrwert? Was heißt es, wenn „katholisch“ drauf steht? Ist der Umgang untereinander anders als in anderen Unternehmen, sind die Ideen und Visionen andere? Es geht um die Fragestellung, ob wir als Kirche der Gesellschaft dienen und es schaffen, innerhalb dieser Gesellschaft etwas Positives zu gestalten. Die neue Grundordnung bestätigt diese Gedanken, die wir auch als Institut im Sinn haben.

Die Grundordnung fordert, dass die Einrichtungen ihr Profil fortwährend weiterentwickeln und die Umsetzung schärfen. Die christliche Kultur muss in den Einrichtungen mitgestaltet und wahrnehmbar erfahren werden. Das ist genau das, was wir als Institut in den letzten Jahren gefördert haben und weiterhin fördern.

Ein wichtiger Aspekt ist, dass nicht nur auf die Personen sondern mehr auf die Institutionen geschaut wird. So macht die Grundordnung beim Stichwort „Sendungsauftrag“ klar: Wir als Kirche sind nicht ein Unternehmen von vielen und machen unsere Sozial- und Gesundheitsleistungen, sondern wir haben eine besondere Färbung. Nach wie vor gibt es Missstände, wie etwa zu wenig Zeit in der Pflege. Als Kirche sollen wir aber sagen, wir versuchen es hier besser zu machen, wir wollen die Gesellschaft durch einen christlichen Mehrwert in unseren Einrichtungen positiv mitgestalten. Es gibt dann eine Wechselwirkung zwischen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und der Einrichtung. Alle Seiten müssen den christlichen Charakter repräsentieren.

Wenn man unsere Organisationen nur als rein ethische Unternehmen sehen würde nicht. In der Grundordnung aber geht es um die Verwirklichung des Reiches Gottes in der Welt. Das Wort „Sendungsauftrag“ kommt an sehr vielen Stellen im Text vor. Wir betreiben kein Krankenhaus und keine Erziehungshilfe, nur damit wir Geld verdienen. Wir betreiben keine Flüchtlingshilfe, um Ministranten oder Priester unter den Geflüchteten zu gewinnen. Wir tun all dies aus dem Gebot der Nächstenliebe heraus, weil wir die Menschen stärken und Sinnstifter in der Welt sein wollen. Diese Besonderheit des kirchlichen Dienstes macht die Grundordnung klar und darin liegt ein begründeter Unterschied zu säkularen Unternehmen.

Ja und dies ganz zu Recht. Leitbilder allein reichen nicht. Es geht um kontinuierliche Fortbildungen und darum, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die christlichen Werte persönlich aneignen können. Die Grundordnung sieht vor, die Charismen und Haltungen der Menschen zu stärken, damit sie auch mit kritischen und belastenden Situationen in der Arbeit gut umgehen können.

Diese Fragen spielen für die Grundordnung dem Dokument nach nicht die fundamentale Rolle. Fundamental ist vielmehr die Frage, wie wir unsere Idee der Jesus-Nachfolge mit jedem und jeder einzelnen leben können. Die Grundbedingung ist eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in der Dienstgemeinschaft. Menschen arbeiten nicht bei der Kirche, nur um Geld zu verdienen, sondern weil sie überzeugt sind, durch ihre Arbeit die Welt positiv mitgestalten zu können.