Um wertebasierte Arbeit leisten zu können, sei ein Leitbild, auf das sich alle Mitarbeitende und Bereiche berufen können, eine wichtige Grundlage. „In der Zeit, als wir noch kein Leitbild hatten, wurde bei uns auch schon wertebasiert gearbeitet, jedoch verbindet das Leitbild die Belegschaft viel mehr. Es fungiert wie ein Kompass“, verdeutlicht Karin Riedel, Leiterin Unternehmenskommunikation, vom Katholischen Hospitalverbund Hellweg aus Unna. Gemeinsam mit dem Ethikverantwortlichen Daniel Robbert vom Hospitalverbund hat sie erst im vergangenen Jahr ein konfessionsübergreifendes Leitbild entwickelt, das langsam beginnt, in der Praxis zu greifen.
„Wir haben uns gefragt, was wir tun können, damit die Menschen, die bei uns arbeiten, mit den christlichen Werten in Berührung kommen“, erläutert Robbert. So werden beispielsweise regelmäßig seelsorgliche Angebote für die Fort- und Weiterbildung erarbeitet oder Ethik-Veranstaltungen organisiert. „Bewusst bieten wir auch Pilgerwanderungen an. In anderen, nicht-christlichen Einrichtungen sind Wandertage ein fester Bestandteil, bei uns ist es das Pilgern.“ Der Katholische Hospitalverbund Hellweg ist zudem auch eine Kooperation mit der Abtei Königsmünster in Meschede eingegangen und bietet dort Einkehrtage, bewusste Auszeiten vom Klinikalltag, an.
