1. Das Mentoringprogramm ist nur etwas für junge Frauen.
Ich kann verstehen, dass dieses Gerücht die Runde macht, da sich viele Frauen zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn Gedanken machen, ob eine Führungsposition für sie in Frage kommt. Ältere Kolleginnen mit mehr Berufserfahrung haben für sich dazu vielleicht schon eine Entscheidung getroffen. Doch das Mentoring-Programm ist ausdrücklich für alle Frauen jeden Alters gedacht. Bisher waren beispielsweise rund 30% der Teilnehmerinnen älter als 40 Jahre alt. Das verdeutlicht, dass auch Frauen mit längerer Berufserfahrung noch sehr viel Wertvolles im Programm lernen und erfahren können.
Es gab zudem schon eine Teamleiterin, die teilgenommen hat und auch schon eine Frau, die zum Zeitpunkt der Teilnahme noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis stand. Wir möchten unsere weiblichen Führungstalente ansprechen und daher alle interessierten Frauen ermutigen sich für das Mentoring-Programm zu bewerben, ganz egal wie alt sie sind oder in welcher Position sie sich gerade befinden.