Es ist an der Zeit, von den Frauen zu profitieren

© Besim Mazhiqi

Zuallererst fühlt es sich für mich überhaupt nicht so an, dass schon die Hälfte des Mentorings vorüber ist. Die Zeit ging wirklich schnell vorbei, aber ich kann jetzt schon sagen, dass das Programm sehr bestärkend und unterstützend für mich ist. Es gewährt mir einen Blick über den Tellerrand hinaus und ich freue mich schon auf die vor uns liegende zweite Hälfte, in der die konkrete Umsetzung des bisher Gelernten wartet.

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Im vergangenen halben Jahr durfte ich bereits viele neue Erfahrungen sammeln und mit meiner Mentorin Veranstaltungen besuchen, zu denen ich sonst nicht hätte gehen können. So habe ich schon aus einigen Perspektiven beobachten können, wie es ist als Frau zu leiten.

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Auch für mich war es eine sehr interessante und lehreiche Zeit, da wir viele Überschneidungspunkte in unserer Arbeit haben. Ich kann die Perspektive des Erzbistums beisteuern und Tanja Espinosa betrachtet die Dinge von der anderen Seite, aus Sicht der Pastoral vor Ort. Wir ergänzen uns gut und lernen viel voneinander.

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Dieser Durchgang unterscheidet sich für mich wirklich sehr, da ich in meinem ersten Tandem eine viel größere Themenverwandtschaft hatte. Nun lerne ich von Stefanie Müting den Bereich der Finanzen kennen, wodurch sich mir eine ganz neue Welt aufschließt. Das ist unglaublich interessant und bricht bei mir unbewusste Vorurteile auf. Ich lerne Entscheidungen zu verstehen, die ich zuvor wenig nachvollziehen konnte.

…und das ist gut und wichtig, denn in der katholischen Kirche ist das Bild von Führung leider immer noch sehr männlich geprägt. Dabei können wir uns hier das beste Beispiel an Jesus selbst nehmen, der ein wahrer Musterdurchbrecher war und damit viel Aufmerksamkeit erlangt hat.

Dem stimme ich vollkommen zu und daher ist es meiner Meinung nach so wichtig, dass das Mentoring-Programm und ihre Teilnehmerinnen noch mehr Beachtung bekommen, auch nach Vollendung des Programms. Es gibt mittlerweile einige Frauen, die das Programm durchlaufen haben und bereit wären in Führung zu gehen, nur fehlt es leider oft an den passenden Stellen.

Ich würde mich freuen, wenn sich in dieser Hinsicht zukünftig etwas ändert, denn ich kann nach einem halben Jahr Mentoring-Programm bereits sagen, dass ich Freude an einer Führungs-Position hätte. Vor Ort konnte ich mich als Pastoralassistentin schon sehr gut ausprobieren, nur leider fehlt eine konkrete Perspektive, wie es für mich als Frau einmal weitergehen könnte.

Natürlich würde ich mir wünschen, dass ein Frauen-Förderungs-Programm überflüssig wäre. Manche Gegebenheiten, die in der katholischen Kirche feministisch wirken, sind bei anderen Arbeitgebern normal. Daher sehe ich es auch als große Bereicherung an, dass der Hildegardis-Verein das Mentoring-Programm so gut und für beide Seiten vertrauensvoll aufzieht. Es ist wichtig, dass Frauen in der Kirche zunehmend mehr Verantwortung übernehmen. Nur so können wir das Bild von Kirche und das Führungs-Bild in der katholischen Kirche langfristig ändern.

Auch dann ist es ein ungemein wertvolles Programm, denn es fördert in hohem Maße die Persönlichkeitsentwicklung. Auch ich habe mir zu Beginn meine Gedanken gemacht, da ich schon einige Zeit als Teamleiterin tätig bin. Ist das Programm dann überhaupt noch etwas für mich? Nehme ich vielleicht sogar einer anderen Frau ohne Leitungserfahrung den Platz weg? Jetzt kann ich sagen, dass meine Gedanken unbegründet waren und ich sehr froh bin beim Mentoring dabei zu sein. Es fördert auf so vielen Ebenen und es wird schnell spürbar, dass es nicht das Ziel des Mentorings ist, nur den nächsten Karrieresprung anzupeilen, sondern dass eine ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung damit einhergeht.

Wenn es das Programm schon vor einigen Jahren gegeben hätte, bin ich mir sicher, dass ich mich auch um einen Mentoring-Platz beworben hätte. Daher bin ich dankbar, nun als Mentorin dabei zu sein und so noch davon profitieren zu können. Doch wünsche ich mir auch, dass es noch mehr davon gäbe. Systeme und Programme, die die Frauen weiter begleiten und im Wachsen fördern, auch nach Beendigung des Mentorings. Wir müssen das Potential der engagierten und motivierten Frauen nutzen und langfristig von ihnen profitieren. Sie sind ein essenzieller Baustein der Zukunft der katholischen Kirche.