Eine besondere Schulung ist dabei die „Mission Reichweite – Masterclass Social-Media“. Dieses Online-Angebot soll allen Seelsorgenden das nötige Know-how für christliche Social-Media-Arbeit mit auf den Weg geben. Ein Jahr lang erhalten die Teilnehmenden jede Woche ein gut verständliches Video-Tutorial mit wertvollen Arbeitsmaterialien für den Erstaufbau oder die Optimierung ihres Auftrittes in den sozialen Medien. „Wir bieten die Masterclass nun zum ersten Mal an und es sind bereits 27 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Pastoral dabei. Das freut uns sehr“, beschreibt Henriette Weber, die seit März diese Jahres die Elternzeitvertretung für Svenja Hoffman übernimmt.

Ebenfalls neu im Team ist Karola Mikelsons, die am 1. Oktober die Nachfolge von Wolfgang Möser angetreten hat. Mit diesen personellen Veränderungen sollen auch die Aufgaben im Team neu verteilt werden. War zuvor jedes Team-Mitglied Ansprechpartner für eine bestimmte Berufsgruppe, so können sie nun alle von jeder Berufsgruppe angesprochen werden. „Wir sind mit der neuen Aufgabenverteilung noch ganz am Anfang, aber wir merken jetzt schon, dass es für alle Seiten sehr bereichernd ist. Wir erfahren nun viel mehr über die Belange der verschiedenen Gruppen und können uns untereinander unterstützen“, so Karola Mikelsons.

Ist eine Führungsposition etwas für mich?

Eine weitere Neuerung wagt das Team zudem mit einem Entwicklungsprogramm für zukünftige leitende Priester. Priestern, die sich perspektivisch die Leitung eines pastoralen Raumes vorstellen können und in dieser Frage zu einer begründeten Entscheidung kommen möchten, ermöglicht das Programm eine intensive Auseinandersetzung mit den Anforderungen an Leiter pastoraler Räume und die Ausschöpfung ihrer individuellen Potenziale.

Das Programm besteht vorbereitend aus einer Selbstreflexion durch Abgleich von Selbst- und Fremdbild und schließt ein Perspektivgespräch an. „Viele Priester stehen vor der Herausforderung, dass sie in ihrer täglichen Arbeit wenig fundiertes und qualifiziertes Feedback bekommen und so weniger gut einschätzen können, ob der Weg in eine Leitungsposition der richtige für sie ist“, so Domvikar Hohmann. „Dass wir mit dieser Vermutung richtig liegen, zeigen die hohen Anmeldezahlen. Der erste Kurs war bereits nach kurzer Zeit voll und für die weiteren liegen schon zahlreiche Anmeldungen vor.“