Das Video führt kurz und knapp in das Thema „Engagement fördern“ ein. Die zentralen Aussagen lauten:
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Gott legt in jedem Menschen Potenziale an. Als Kirche von Paderborn ist es unser Auftrag, Engagement in seiner ganzen Vielfalt professionell zu fördern.
Den aktuellen Stand zum Schlüsselthema „Engagement fördern“ finden Sie hier:
Engagement in seiner Vielfalt zu erfassen bedeutet, über den Kirchturm hinauszusehen – den vielfältigen Einsatz im sozialen und gesellschaftlichen Raum müssen wir hier genauso mitdenken.
Warum ist das so wichtig? Weil wir als Christinnen und Christen glauben, dass Gott in jedem Menschen Potenziale anlegt. Es ist unsere Aufgabe, diese Talente wirksam werden zu lassen. Erst, wenn individuelle Begabungen leuchten, realisiert sich Christsein in der Welt.
Unsere Realität ist davon oft noch weit entfernt. Menschen wollen etwas bewegen – und laufen gegen Mauern. Menschen wollen etwas bewegen – und kommen nicht zum Zug. Menschen wollen sich engagieren – aber es fehlt ihnen der Mut. Menschen wollen sich engagieren – aber finden keine Freiräume. Menschen wollen etwas bewegen – aber es mangelt an finanziellen oder personellen Ressourcen.
Wer sich für andere einsetzt, will spüren: Ich bin wirksam. Mein Engagement ist richtig und wichtig, und ich sehe meinen Beitrag. Wie oft frustrieren, verletzen oder verlieren wir Menschen, weil wir ihnen genau das nicht zeigen? Als Kirche von Paderborn ist es unser Auftrag, Engagement in seiner ganzen Vielfalt professionell zu fördern. Denn so können wir Gottes Liebe zu allen Menschen sichtbar und erfahrbar machen.
Am 4. Dezember 2020 fand ein digitaler Dialograum statt, um das Thema zu vertiefen und weiterzuentwickeln. „Engagement muss in seiner Vielfalt professionell gefördert werden“ – dieses Kernanliegen trugen die Teamleaderinnen Konstanze Böhm-Kotthoff, Cordula Picht und Kathrin Speckenheuer als Studiogäste in den Freiraum. Von den 67 angemeldeten Teilnehmenden wollten sie zunächst erfahren, wo bereits heute gute Erfahrungen bei ehrenamtlichem und hauptberuflichem Engagement gemacht werden – und wo aus ihrer Sicht die zentralen Herausforderungen liegen. In einem zweiten Schritt fragten sie nach konkreten Themen, Gesprächspartnerinnen und -partnern, um das Thema voranzutreiben. In vier moderierten digitalen Dialogräumen spielte der Austausch zu Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren eine wichtige Rolle. Was trägt zur Attraktivität eines Engagements im Ehrenamt und Hauptberuf bei? Wie können Formen der Wertschätzung aussehen – aber auch einer adäquaten Leitungs- und Feedbackkultur?
Bei den Herausforderungen wurde im Austausch deutlich, dass Anforderungen an ein persönliches Engagement immer wieder nicht präzise formuliert sind. Dies kann dazu führen, dass sich Menschen mit zunehmend wachsenden Aufgaben konfrontiert sehen, die zu Überforderung führen können. Oft vermisst werden Optionen, Engagements auf Zeit auszuprobieren sowie die Möglichkeit, ein Engagement unkompliziert beenden zu können.
In diesem Zusammenhang stößt das Modell einer professionellen Ehrenamts-Koordination auf besonderes Interesse, das gezielt von den thematischen Interessen und Zeitbudgets der Interessentinnen und Interessenten ausgeht und versucht, diese mit passenden Aufgaben zu verknüpfen.
