Eine familienfreundliche Personalpolitik – das ist längst kein Luxus mehr, sondern ein Begriff, der fest in der Arbeitswelt etabliert ist. „In Auswahlgesprächen merken wir immer wieder, wie wichtig es Bewerberinnen und Bewerbern ist, Arbeit und private familiäre Aufgaben gut unter einen Hut zu bekommen“, sagt Lisa Kaißer, Leiterin des Teams Personalgewinnung im Erzbischöflichen Generalvikariat und Themenverantwortliche für Beruf und Familie. „Da ist es gut für uns, dass wir inzwischen ziemlich gut abschneiden, wenn es darum geht, Beruf und Privatleben zusammenzubringen.“
Dass das Generalvikariat tatsächlich gute Bedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, bezeugt seit 2008 das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Dies bekam es nun erneut bestätigt: Am 22. Juni 2021 erhielt das Generalvikariat zum fünften Mal eine Auszeichnung für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.