Zum einen ist es natürlich die christliche Identität, die uns als Arbeitgeber maßgeblich kennzeichnet. Sie ist die Basis allen Handelns und unterscheidet uns deutlich von anderen, nicht kirchlichen, Arbeitgebern. Dies wird zum Beispiel in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlich, die uns ein großes Anliegen ist. Wir stellen Mitarbeitende in familiären Notsituationen oder zu familiären Anlässen frei, gewähren eine höhere Anzahl an Kinderkrankentagen als die gesetzlich vorgeschriebenen oder ermöglichen Müttern und Vätern eine Kombination von Elternzeit und Teilzeitarbeit.
Ein anderer Aspekt gewinnt vor allem in einer Zeit wie der aktuellen an großer Bedeutung. Das Erzbistum Paderborn kann seinen Mitarbeitenden eine relative Arbeitsplatzsicherheit garantieren. Wer möchte, kann von der Ausbildung bis zur Rente für das Erzbistum Paderborn arbeiten und seine gesamte Berufslaufbahn dort verbringen ohne große existentielle Sorgen zu fürchten.
Darüber hinaus zeichnet das Erzbistum selbstverständlich ein hohes gesellschaftliches und soziales Engagement aus. Es setzt sich nicht nur im hohen Maße für die Seelsorge ein, sondern auch für Bildung, Erziehung, Forschung und karitative Zwecke. Ich glaube, dass das Eigenschaften sind, die gerade bei der jüngeren Generation ausschlaggebend sein können für die Wahl eines Arbeitgebers.